Screened AI
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Cribado laboral con criterios que se pueden revisar

Screened AI es una plataforma de cribado laboral asistida por inteligencia artificial pensada para equipos de recursos humanos en Argentina y Latinoamérica. Ordena la validación de identidad, la verificación de referencias profesionales, la detección de inconsistencias en currículums y la emisión de informes de idoneidad con trazabilidad documental. La usan consultoras de selección, áreas de talento en pymes tecnológicas y estudios jurídicos que necesitan acortar el tiempo de contratación sin perder criterios de equidad.

Cada decisión queda respaldada por fuentes públicas, entrevistas estructuradas y un scoring explicable, de modo que cualquier incorporación se pueda auditar más adelante. Si querés ver cómo se arma el flujo completo, revisá las soluciones por tipo de equipo o cómo funciona por dentro; para plantear tu caso concreto, escribinos desde la página de contacto.

Lo que sostiene cada informe de idoneidad

Cuando un proceso de incorporación avanza rápido, lo primero que se pierde es el registro de lo que se hizo y por qué. En Screened AI el cribado laboral se apoya en pasos que quedan documentados: qué fuente pública se consultó, qué referencia profesional se contactó, en qué momento apareció una inconsistencia en el currículum y cómo se resolvió antes de cerrar el informe.

Proceso transparente

Cada etapa del cribado queda asentada con fecha y responsable. Si una consultora de selección retoma el caso semanas después, puede reconstruir la secuencia sin depender de la memoria de quien lo inició.

Condiciones legibles

El scoring explicable muestra qué criterios se aplicaron y con qué peso. No hay una puntuación opaca: el equipo de talento puede revisar el razonamiento y ajustarlo cuando el perfil lo exige.

Comunicación cuidada

Los contactos con referencias y candidatos siguen un guion estructurado, sin promesas ni juicios anticipados. La entrevista estructurada se registra igual que cualquier otra fuente consultada.

Verificación y trazabilidad

La validación de identidad y la detección de inconsistencias quedan vinculadas al expediente del candidato. Así, un estudio jurídico o un área de talento puede auditar la decisión completa cuando se lo soliciten.

No publicamos tasas de éxito ni tiempos de contratación. Lo que ofrecemos es un método ordenado, con criterios de equidad explícitos y evidencia verificable en cada paso.

Alcances y condiciones del cribado

Antes de sumar Screened AI a un proceso de incorporación conviene dejar por escrito qué hace la plataforma, qué no hace y quién responde por cada decisión. Estas aclaraciones aplican a toda la información publicada en el sitio.

Qué automatiza y qué no

El sistema valida identidad, ordena referencias profesionales, marca inconsistencias en el currículum y arma el informe de idoneidad con su trazabilidad. No reemplaza la entrevista final ni la decisión del equipo: el scoring es explicable y queda como insumo, no como veredicto.

Fuentes y datos utilizados

Trabajamos con fuentes públicas, documentación aportada por la persona postulante y entrevistas estructuradas. Cuando un dato no se puede confirmar, el informe lo señala como no verificado en lugar de completarlo por inferencia.

Equidad y auditoría de sesgos

Los criterios de evaluación se definen antes de cargar candidaturas y se pueden revisar después. Cada puntaje conserva el registro de qué lo originó, de modo que un equipo de talento o un estudio jurídico pueda auditar el proceso y responder por él.

Si tu proceso requiere condiciones particulares, escribinos a hello@screened-ai.com o llamanos al +54 11 5419-1691. También podés consultar los términos y la política de privacidad antes de avanzar.

Antes de empezar: qué conviene tener claro

Reunir los datos de cada búsqueda antes de cargarlos evita idas y vueltas. Si tu equipo trabaja con varios procesos en paralelo, ordenar primero los criterios de cada puesto hace que la verificación sea más simple y que el informe final se sostenga sin discusiones.

Estas son las dudas que aparecen con más frecuencia cuando un área de talento o un estudio jurídico evalúa incorporar el cribado asistido por inteligencia artificial.

¿Qué necesita el equipo para arrancar un proceso?

Alcanza con los datos de identidad del candidato, el currículum tal como se recibió y las referencias profesionales que la persona haya autorizado. No hace falta integrar sistemas previos ni migrar planillas: cada búsqueda puede cargarse de forma independiente y quedar asociada al puesto correspondiente.

¿Cuánto demora una verificación?

El tiempo depende de la cantidad de fuentes a consultar y de la respuesta de las referencias. La plataforma ordena las etapas y muestra en qué punto está cada validación, pero no fija plazos cerrados: los pasos que requieren contacto con terceros avanzan a su propio ritmo.

¿Cómo se manejan los sesgos en la evaluación?

El scoring es explicable: cada puntaje se apoya en criterios declarados y en evidencia documental, no en atributos personales. Eso permite revisar por qué una candidatura quedó en determinado nivel y ajustar los criterios del puesto si algo no resulta pertinente.

¿Qué queda registrado de cada decisión?

La trazabilidad documental guarda el origen de cada dato, la fecha de la consulta y el resultado obtenido. Así, si más adelante hay que justificar una decisión ante otra área o ante un cliente, el respaldo está disponible sin reconstruir el proceso de memoria.

¿Sirve para equipos chicos o solo para grandes volúmenes?

Funciona igual para un área de talento en una pyme tecnológica que para una consultora con muchos procesos abiertos. La diferencia está en cómo se organizan las búsquedas, no en un mínimo de candidatos. Para revisar condiciones de uso y alcance del servicio, podés consultar los términos o escribirnos desde la página de contacto.

Elegí por dónde empezar el cribado

No todos los equipos llegan con la misma necesidad. Algunos quieren validar identidad antes de la primera entrevista; otros necesitan ordenar referencias y detectar inconsistencias en currículums que ya tienen sobre la mesa. La plataforma se adapta al punto donde esté tu proceso, sin exigir que cambies todo de una vez.

Validación de identidad y documentos

Para consultoras que reciben postulaciones masivas y necesitan confirmar que la persona detrás del CV es quien dice ser. Se cruzan datos con fuentes públicas y se deja registro de cada comprobación.

Ver el detalle de esta etapa

Verificación de referencias profesionales

Pensado para áreas de talento en pymes tecnológicas que ya filtraron por CV y quieren respaldar lo que el candidato declara sobre su experiencia previa. Las entrevistas estructuradas siguen un guion y quedan documentadas.

Cómo se ordena el método

Detección de inconsistencias y auditoría de sesgos

Estudios jurídicos y equipos con criterios de equidad estrictos pueden revisar cada decisión con scoring explicable. El informe de idoneidad muestra qué se evaluó, con qué fuente y bajo qué criterio.

Revisar el proceso completo

Si no tenés claro cuál corresponde a tu caso, conviene empezar por el diagnóstico del proceso de incorporación. En la página de contacto podés describir cómo seleccionás hoy y qué te gustaría ordenar primero.

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