El siguiente caso es un escenario de trabajo, no un cliente real: sirve para mostrar cómo se ordenan las etapas cuando el volumen de postulaciones supera la capacidad del equipo.
Una consultora de selección con procesos simultáneos para pymes tecnológicas recibía currículums por varias vías y los revisaba de forma manual. La validación de identidad y la verificación de referencias quedaban repartidas entre analistas, sin un registro común que permitiera reconstruir cómo se había llegado a cada decisión.
El objetivo era reducir el tiempo dedicado a tareas repetitivas sin perder criterios de equidad. Había dos límites claros: no se podía incorporar ninguna señal que introdujera sesgos discriminatorios, y cada paso del cribado debía quedar documentado para poder auditarse después, incluso si el candidato no avanzaba.
Se ordenó el flujo en tres momentos. Primero, la validación de identidad y la detección de inconsistencias en los currículums, comparando lo declarado con fuentes públicas. Segundo, entrevistas estructuradas con las mismas preguntas para todos los postulantes del mismo perfil. Tercero, un informe de idoneidad con scoring explicable, donde cada puntaje se puede rastrear hasta el dato que lo originó.
El resultado esperado en un escenario así no es una cifra, sino un proceso reproducible: cualquier persona del equipo puede revisar por qué un candidato avanzó o quedó fuera, y ajustar el criterio si detecta una inconsistencia.
Screened AI no se contrata igual desde una consultora que cubre diez búsquedas por semana que desde un estudio jurídico que necesita respaldar cada informe. Por eso el alcance se arma según el tipo de equipo, el volumen de procesos y los criterios internos de equidad que cada organización ya tiene definidos.
Los alcances se ajustan al volumen de procesos y a los criterios internos de cada organización. Si querés ver cómo se ordenan las etapas antes de definir el alcance, podés revisar el proceso de trabajo o conocer las soluciones por tipo de equipo.
Si tu equipo ya tiene un proceso de incorporación en marcha, sirve que nos cuentes cuántas búsquedas manejás por mes, qué instancias de verificación hacés hoy y si necesitás dejar registro de cada decisión. Con eso podemos ver qué parte del cribado conviene ordenar primero.
También podés escribirnos si trabajás en una consultora de selección, en el área de talento de una pyme tecnológica o en un estudio jurídico: el alcance de uso cambia según el volumen y los criterios internos de equidad de cada organización.
Escribinos o llamanos para coordinar el próximo paso.
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Antes de definir el alcance de trabajo conviene aclarar algunos puntos que suelen generar dudas cuando un equipo de recursos humanos compara alternativas. Screened AI es una plataforma de cribado laboral asistida por inteligencia artificial, y su uso se organiza según el tipo de equipo y el volumen de procesos que maneja. No publicamos precios ni condiciones comerciales en esta página: lo que sigue son definiciones operativas, no una oferta.
Las consultoras de selección suelen trabajar con varios clientes en paralelo y necesitan separar la trazabilidad de cada búsqueda. Las áreas de talento en pymes tecnológicas priorizan validar identidad y referencias dentro de sus propios procesos internos. Los estudios jurídicos suelen pedir informes de idoneidad con respaldo documental para respaldar una decisión. El alcance se ajusta a esa lógica, no a un paquete cerrado.
El sistema no entrega un puntaje sin justificación. Cada resultado se acompaña de los criterios que lo sostienen y de las fuentes consultadas, para que un responsable pueda revisar por qué un candidato quedó en determinado estado. Esto es lo que permite auditar cada decisión en lugar de aceptarla como una caja cerrada.
No gestionamos contrataciones, no reemplazamos la entrevista final y no tomamos la decisión por el equipo. Tampoco emitimos juicios sobre la persona más allá de lo verificado. La plataforma ordena la información y la deja disponible para que la decisión la tome quien corresponde.
Trabajamos con criterios de equidad explícitos y evitamos variables que introduzcan sesgos discriminatorios. Si un equipo quiere usar un criterio que consideramos problemático, lo señalamos antes de avanzar. Esto no es una función opcional: es una condición de uso.
Integramos fuentes públicas, entrevistas estructuradas y documentación aportada por el candidato. Cada dato queda registrado con su origen para que pueda reconstruirse el recorrido de una verificación. Si un dato no puede confirmarse, se indica como no confirmado en lugar de asumirse.
Si tu equipo necesita revisar estos puntos antes de definir el alcance, podés escribirnos a hello@screened-ai.com o llamar al +54 11 5419-1691. También podés ver el detalle del proceso en /process o revisar cómo trabajamos en /method.
Screened AI se adapta a la forma en que cada organización incorpora personas. No hay un único formato: una consultora que procesa decenas de búsquedas por mes no necesita lo mismo que un estudio jurídico que valida antecedentes antes de sumar un socio, ni que un área de talento en una pyme tecnológica que cubre dos o tres puestos al año. Elegí el alcance según tu volumen y tus criterios internos de equidad.
Pensado para equipos que manejan varios procesos en paralelo y necesitan comparar candidatos con el mismo criterio. La plataforma automatiza la validación de identidad, la verificación de referencias profesionales y la detección de inconsistencias en currículums, y deja cada paso registrado para responder ante el cliente que contrató la búsqueda.
Para equipos internos que reclutan sin un departamento dedicado. Conviene ordenar primero la validación de identidad y las referencias, y sumar después la generación de informes de idoneidad con trazabilidad documental. Así el proceso queda auditable aunque lo lleve adelante una sola persona.
Cuando la incorporación exige respaldo documental y criterios verificables, el scoring explicable permite revisar por qué se llegó a cada conclusión. La integración de fuentes públicas y entrevistas estructuradas ayuda a sostener la decisión sin apoyarse en impresiones.
Si querés ver cómo se combinan estas piezas en un flujo completo, revisá las soluciones por tipo de equipo o seguí el proceso de cribado paso a paso.