Si necesitás hablar con alguien del equipo sobre la trazabilidad de un informe, la verificación de referencias o la auditoría de sesgos en un proceso de incorporación, escribinos por correo o llamanos. También podés consultar primero las respuestas frecuentes: muchas dudas sobre validación de identidad y detección de inconsistencias en currículums ya están resueltas ahí y no requieren abrir una conversación.
Correo
hello@screened-ai.comContanos qué etapa del proceso querés revisar y qué documentación ya tenés cargada.
Dirección postal
Av. Corrientes 1234, Piso 8, Oficina 802, Edificio Corrientes Plaza, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
Antes de escribir, revisá las preguntas frecuentes sobre criterios de equidad, scoring explicable y conservación de registros en la guía del centro de ayuda. Si tu consulta es sobre tratamiento de datos personales, la respuesta está en la política de privacidad.
En la mayoría de los procesos de incorporación, el problema no es la falta de información sino la imposibilidad de reconstruir cómo se llegó a una decisión. Screened AI ordena ese recorrido: cada verificación queda registrada y cada puntuación puede revisarse contra los criterios que la produjeron.
La confirmación de identidad no queda como un dato suelto en el expediente. Se apoya en registros que el equipo puede volver a consultar cuando un candidato avanza de etapa o cuando alguien nuevo toma el proceso.
Las referencias se contrastan con entrevistas estructuradas en lugar de asumirse desde el currículum. Queda claro qué se preguntó, qué se respondió y en qué punto una referencia dejó de coincidir con lo declarado.
Los saltos de fecha, los solapamientos de cargos y las descripciones difusas se marcan con la fuente que los origina. El equipo decide qué amerita una conversación y qué es un detalle menor de formato.
Cada puntuación se descompone en criterios que pueden auditarse por separado. Si un candidato queda fuera, hay un motivo rastreable; si avanza, también. Esto sostiene criterios de equidad sin frenar el ritmo del proceso.
El informe final reúne lo verificado, lo pendiente y lo que quedó fuera de alcance. Sirve tanto para la decisión interna como para respaldar el criterio ante un área legal o un cliente de la consultora.
Para ver cómo se encadenan estas verificaciones dentro de un proceso completo, revisá las etapas del proceso o las soluciones por tipo de equipo.
Si llegaste hasta acá buscando cómo se sostiene una decisión de incorporación, estas lecturas continúan el mismo eje: qué se registra, quién puede revisarlo y con qué criterio se puntúa. No son guías de producto ni listados de servicios, sino notas que profundizan en el trabajo previo a una contratación.
Un repaso sobre los puntos donde conviene dejar constancia documental: el documento consultado, la fecha de la consulta y el resultado obtenido. La idea es simple: si mañana alguien pregunta de dónde salió un dato, la respuesta debería estar en el expediente y no en la memoria de quien lo cargó.
Ver el recorrido en Proceso
Las entrevistas estructuradas reducen la improvisación y permiten comparar respuestas entre candidatos. Esta nota recorre el tipo de preguntas que suelen hacerse, qué se anota de cada respuesta y por qué conviene separar la verificación del juicio sobre la persona.
Punto de partida en Soluciones
Cuando un sistema asigna un valor a un candidato, ese valor tiene que poder desarmarse en criterios concretos. Acá se revisa qué significa auditar una puntuación, cómo se detectan sesgos en los criterios y qué preguntas conviene hacerle al equipo antes de adoptar cualquier modelo.
Contexto general en Inicio
La idea nació de una incomodidad concreta en los procesos de incorporación: la verificación se hacía tarde, en desorden y sin registro de por qué se descartaba o avanzaba con una persona.
La plataforma se apoya en registros consultables. Cada dato verificado deja rastro y cada puntuación puede revisarse, de modo que un equipo de recursos humanos no depende de la memoria de quien hizo la llamada de referencia. La validación de identidad, la verificación de referencias profesionales y la detección de inconsistencias en currículums quedan documentadas en el mismo recorrido.
El scoring explicable es una decisión de diseño, no un detalle técnico. No es una caja negra: combina fuentes públicas, entrevistas estructuradas y criterios que el equipo puede leer y cuestionar. Eso permite auditar cada decisión y sostener criterios de equidad sin convertir el filtrado en un trámite opaco.
Consultoras de selección, áreas de talento en pymes tecnológicas y estudios jurídicos que necesitan reducir tiempos de contratación sin comprometer criterios de equidad ni arrastrar sesgos discriminatorios. La herramienta está hecha para Argentina y Latinoamérica, donde la verificación de antecedentes suele depender de fuentes dispersas y de procesos que nadie puede reconstruir después.
Comenzá a ordenar tus procesos de incorporación con criterios claros y verificables. Escribinos y contanos cómo verificás hoy.
El cribado laboral suele cargar con una contradicción: se pide velocidad para cubrir un puesto y, al mismo tiempo, decisiones defendibles. Screened AI nace para sostener las dos cosas a la vez. La plataforma automatiza la validación de identidad, la verificación de referencias profesionales y la detección de inconsistencias en currículums, y deja registro consultable de cada paso.
Cada dato verificado queda asociado a su fuente, y cada informe de idoneidad conserva trazabilidad documental. Un equipo de recursos humanos puede volver sobre el expediente y ver de dónde proviene una referencia, una identidad validada o una inconsistencia detectada, sin depender de la memoria de quien hizo la búsqueda.
El scoring es explicable: no es una caja negra que devuelve un número y listo. Se apoya en criterios que pueden auditarse, de modo que la puntuación de un candidato se revisa, se cuestiona y se ajusta si corresponde. Esa apertura es la que permite hablar de criterios de equidad y de reducción de sesgos discriminatorios con algo más que una declaración de intención.
Trabajamos para consultoras de selección, áreas de talento en pymes tecnológicas y estudios jurídicos de Argentina y Latinoamérica. Son contextos donde el proceso de incorporación se ordena con fuentes públicas, entrevistas estructuradas y documentación verificable, no con intuiciones difíciles de sostener frente a un tercero.
La misión es simple de enunciar y exigente de cumplir: ordenar los procesos de incorporación con criterios claros, auditables y verificables, sin sacrificar el tiempo que un equipo necesita para decidir bien.