Cuando un equipo de recursos humanos revisa una decisión de cribado, no alcanza con ver el resultado final. En Screened AI la auditoría mira el recorrido completo: qué fuente pública se consultó, qué referencia profesional se contactó, en qué momento apareció una inconsistencia en el currículum y cómo el scoring explicable llegó a su puntaje. Todo eso queda registrado junto al informe de idoneidad, de modo que una decisión pueda reconstruirse meses después sin depender de la memoria de quien la tomó.
La trazabilidad documental que ofrece la plataforma permite revisar el fundamento de cada validación de identidad, verificación de referencias y detección de inconsistencias. No equivale a una certificación externa ni a una auditoría de terceros: es evidencia interna del proceso, disponible para el equipo que la generó. Si tu organización necesita un sello de un organismo independiente, eso se gestiona aparte.
El diseño del scoring explicable busca reducir el peso de criterios opacos y de sesgos discriminatorios en la selección. Aun así, ninguna herramienta elimina por completo el sesgo humano que rodea su uso: las decisiones finales siguen siendo del equipo. Lo que sí cambia es que ahora esas decisiones quedan documentadas y son discutibles con datos concretos sobre la mesa.
Si tu proceso necesita que cada paso sea defendible ante un cliente, un candidato o un área legal, este es el punto de partida. Podés ver cómo se ordena el recorrido en nuestro proceso de cribado.
Esta sección existe solo para dejar constancia de vínculos que ya están confirmados por escrito. Screened AI no publica logotipos, sellos de aprobación ni menciones de terceros que no cuenten con un acuerdo vigente y verificable. Si estás evaluando la plataforma y necesitás saber con quién trabajamos hoy, escribinos y te indicamos qué referencias podemos compartir según tu tipo de organización.
Cuando una consultora incorpora el cribado laboral asistido por inteligencia artificial en su operación, el equipo necesita saber que la trazabilidad documental se sostiene entre procesos. Coordinamos criterios de validación de identidad y verificación de referencias profesionales antes de cualquier anuncio conjunto.
Los equipos internos de recursos humanos trabajan con ciclos de contratación más cortos y menos personal dedicado. En esos casos revisamos primero cómo se registra cada decisión y qué evidencia queda disponible para una auditoría interna posterior.
Un estudio que asesora sobre criterios de equidad en selección de personal necesita ver el fundamento de cada informe de idoneidad. La conversación previa se centra en el scoring explicable y en cómo se documenta la detección de inconsistencias en currículums.
Si tu organización quiere figurar en esta página, primero tiene que existir un acuerdo firmado. Mientras tanto, preferimos dejar el listado corto antes que llenarlo con nombres que no podemos respaldar. Podés escribirnos a hello@screened-ai.com o llamarnos al +54 11 5419-1691 para consultar el estado de nuestras colaboraciones vigentes.