No hace falta reemplazar lo que ya funciona. Se trata de sumar criterios verificables a las etapas que hoy dependen de la memoria o del apuro.
Antes de sumar cualquier herramienta, juntá en una carpeta los currículums recibidos, las descripciones del puesto y las preguntas que suelen repetirse en las primeras entrevistas. Ese conjunto es la base sobre la que después se apoya la validación de identidad y la detección de inconsistencias entre lo declarado y lo documentado.
Un proceso de verificación de antecedentes se vuelve auditable cuando el equipo acuerda de antemano qué fuentes se consultan, qué referencias profesionales se contactan y qué se considera una inconsistencia relevante. Dejar ese criterio por escrito evita que cada reclutador decida distinto y facilita explicar después por qué se avanzó o se descartó un candidato.
Elegí una búsqueda abierta y recorré con ella el flujo completo: carga de datos, entrevista estructurada, scoring explicable e informe de idoneidad con trazabilidad documental. Al terminar vas a tener un informe concreto para revisar con el área de talento y un punto de comparación real antes de extenderlo a consultoras, pymes tecnológicas o estudios jurídicos que trabajan con el mismo criterio.
Si querés revisar cómo encaja esto en tu operación, escribinos a hello@screened-ai.com y contanos qué etapas de incorporación querés ordenar primero.
Antes de sumar un proceso nuevo conviene dejar por escrito los límites. Estas son las aclaraciones que usamos con consultoras, áreas de talento y estudios jurídicos cuando empiezan a ordenar sus incorporaciones.
La plataforma valida identidad, referencias profesionales e inconsistencias entre currículums y fuentes públicas. No reemplaza la entrevista final ni la decisión del equipo: solo aporta evidencia ordenada y trazable para que esa decisión se sostenga sobre datos verificables y no sobre impresiones.
El scoring es explicable y auditable. Cada puntaje se puede abrir y revisar junto con los documentos que lo respaldan. Si un criterio no se puede justificar ante un tercero, no debería estar influyendo en la selección, y el sistema está pensado para que eso sea visible y corregible.
No hay registro de cuenta, prueba gratuita ni demostración automática. Tampoco prometemos plazos de respuesta ni agendamos llamadas desde acá. Para iniciar una consulta sobre tus procesos de incorporación, escribí a hello@screened-ai.com o llamá al +54 11 5419-1691, y el equipo retoma el caso según su disponibilidad.