Condiciones de uso de Screened AI
Estas condiciones rigen el uso de la plataforma de cribado laboral asistida por inteligencia artificial que consultoras de selección, áreas de talento de pymes tecnológicas y estudios jurídicos utilizan para verificar antecedentes y ordenar sus procesos de incorporación en Argentina y Latinoamérica.
01 — Alcance del servicio
Qué hace la plataforma y qué queda en manos del equipo
Screened AI automatiza la validación de identidad, la verificación de referencias profesionales, la detección de inconsistencias en currículums y la generación de informes de idoneidad con trazabilidad documental. El scoring es explicable y cada decisión debe poder auditarse sobre las fuentes y las entrevistas estructuradas que la alimentan. La valoración final de idoneidad, la decisión de contratación y la comunicación al candidato corresponden siempre al equipo de recursos humanos que opera la herramienta.
02 — Obligaciones de quien opera la cuenta
Uso responsable y criterios de equidad
Quien utiliza la plataforma se compromete a emplearla con fines lícitos de selección de personal, a contar con base legítima para tratar los datos de los candidatos y a no usarla para fines discriminatorios ni para vulnerar criterios de equidad. También debe cargar información veraz, mantener la confidencialidad de sus accesos y responder por el uso que su equipo haga de los informes generados.
03 — Límites, suspensión y cambios
Hasta dónde llega nuestra responsabilidad
Screened AI entrega herramientas de verificación y análisis; no garantiza resultados de contratación ni sustituye el criterio profesional de quien decide. La plataforma no responde por decisiones tomadas a partir de los informes ni por datos de terceros que resulten inexactos. Podemos suspender el acceso ante un uso indebido o contrario a estas condiciones. Cualquier modificación de los términos se comunicará dentro de la plataforma y regirá desde su publicación.